В статье рассмотрим, как сформулировать вопросы в интервью для флориста-дизайнера, чтобы узнать о его опыте, творческих и профессиональных позициях, а также о технических навыках.
Статья:
Флорист-дизайнер – это квалифицированный специалист, который владеет не только технологиями создания композиций из цветов и растений, но также имеет в своем арсенале различные инструменты и материалы, включая наряду с эстетическими факторами – знания в области биологии растений и принципов флористического дизайна.
Если вы хотите найти себе флориста-дизайнера для работы в своем салоне, ресторане или на корпоративном мероприятии, то вам следует продумать вопросы, в которых наилучшим образом откроется творческий и профессиональный потенциал кандидата.
Первый вопрос должен касаться опыта кандидата. Спросите, сколько лет он работает в этой области, где получал свое образование в данной сфере, какие проекты самые значимые для него, и какие возможности он видит у себя в будущем.
Далее можно перейти к вопросам, касающимся его творческих позиций и вдохновения. Например, его любимые стили и направления в флористике, какие композиции и дизайнерские решения выделяют его из множества других профессионалов, и какие цветы и растения он предпочитает для своих работ.
Не забудьте также узнать о технических навыках кандидата. Вопросы могут быть такими: какие методы лучше используются при работе с цветами и растениями, какие приемы и эффекты он использовал в своих работах.
Кроме того, стоит установить отношения между вами и флористом-дизайнером. Задавайте вопросы не только про процесс создания композиций, но и о каких-то тонкостях взаимодействия, о возможность доверительного общения, обо всех ожиданиях и требованиях, которые вы предъявляете к своему флористу-дизайнеру.
И напоследок, задавайте вопросы, которые помогут вам оценить квалификацию кандидата. Какими инструментами он пользуется при работе, какие технологии и методики использует, и где он получает отзывы о своих проектах.
Таким образом, составляя интервью для флориста-дизайнера, не стоит ограничиваться только формализованными вопросами о технической стороне работы. Удачно сформулированные вопросы помогут понять, насколько творческий и эстетический потенциал имеет кандидат для работы в вашей компании.